Concepto de talento KCLKA

Adhiriéndose al principio de trabajo de "valorar talentos, cuidar talentos, usar talentos, retener talentos y promover talentos", las personas comunes se convierten en personas excelentes, las personas excelentes se convierten en personas sobresalientes y un flujo constante de talentos realiza sus vidas aquí sueño.

Cultivar y crear un equipo de talento que gane el liderazgo en el mercado, cree ventajas organizacionales, lidere la orientación de valor, tenga un sentido de misión y responsabilidad, y apoye la realización de objetivos estratégicos es la búsqueda continua de talento de KCLKA Machinery.

Aprecia tus sueños y búsquedas interiores, porque con los sueños, serás más enérgico, más creativo y más motivado para superar a otras organizaciones e individuos, y realizar la sublimación de tu propio reino.

Gestión del talento

La gestión del talento parte de las necesidades de los empleados y el desarrollo empresarial, y forma un sistema de gestión diferenciado para diferentes grupos de talento en torno a la construcción de equipos de talento, formando un ciclo de gestión cerrado de estándares de talento, planificación, selección, formación, uso y retención.

Promover la experiencia multipuesto, multifuncional e intersectorial de los empleados en puestos clave, optimizar continuamente la correspondencia entre personas y puestos, personas y equipos, y personas y organizaciones, mejorar la estructura y el nivel del equipo de talento y mantener la pasión y la vitalidad de la organización.

Mejorar el mecanismo de incentivos salariales para estimular el entusiasmo creativo y la vitalidad innovadora de los talentos. Establezca un sistema de distribución de salarios que destaque la función de incentivos y un plan de incentivos de columna vertebral perfecto.